通常情况下,一个人在一家用人单位工作中,跟这一家公司签订合同,由这一家公司发工资、褔利、交纳社保个人公积金,每个人事有关工作,已由这一家公司的人力资源部去执行。
但是,用人单位由于种种原因,例如编制比较有限、节省人工成本、规避法律风险这些,会到人事工作上,采取一些我们能临时先称为“业务外包”的处理方式,人事代理、劳务派遣,就是其中的二种。
劳务派遣相对而言,大家都听得较多,已经从各种方式或多或少了解一些,更何况,实际上仔细分析一下,它也不算是一个尤其困难的事儿,之前我也专业介绍过什么叫劳务派遣:
劳务派遣和正式职工有什么区别?为什么很多人都不想做劳务派遣呢?
但是对于人事代理,相对性也会比较生疏。那样,人事代理是怎么一回事儿,它跟我们平时所讲的合同工、劳务派遣工又有些什么联系和区别呢?
01人事代理实际指的是什么
人事代理,在体制内和体制内的公司还略微各有不同,人们各自而言:
都懂,许多人为什么尤其憧憬进到体制内,是由于体制内能够拿到编制,取得编制则意味着较好的薪资福利,及其好的工作自然环境。
但编制实际上都是有限的,而每个体制内的用人单位,伴随着现实状况的改变,对人才的需求也可能发生较为很大的变化,从而发生原先的编制,没法满足自己具体岗位需求。
这时候,解决的方法,一般便是人事代理或劳务派遣。
在体制内,人事代理一般是指并没有相匹配编制、跟公司签署固定期限劳动合同。
例如,在学校里,伴随着早些年的扩大招生,对高等院校教职工的需要也大量增加。因此,出现了用人事代理规章制度去解决岗位需求的方法:
如果你是高校教师得话,假如是人事代理,就是没编制,在教育部门的高等学府老师名单上,是没有什么姓名的,相对应的编制内工作人员能享受的薪资福利,自然也就无法享受;
但高等院校会和你签署固定期限合同的劳动合同书,可以理解为你直接与高校是聘请与被聘请的劳务关系。
但在体制内的企业中,一般来说,人事代理是和公司立即签订合同,公司跟职工也是直接的劳务关系,但是为了降低成本、提升工作效率或者其他缘故,会把薪资发放、住房公积金的缴付,甚至招骋等相关工作,外包给人事代理公司。
02人事代理与劳务派遣之间的关系和区别
通过上述对人事代理的解释说明叙述,大家就已经能够梳理出人事代理与劳务派遣的主要区别,都是最核心的区别:
那便是人事代理体制下,职工和所提供服务的用人单位,也是属于有重要的劳动关系;
而劳务派遣,职工是直接和第三方劳务派遣公司签订合同,接着又被他的公司外派到工作的部门来完成工作任务,职工跟所提供服务的公司并没有关联,顶多工作中的部门,只是他的用户罢了。
在这样的情况下,劳务派遣员工工资工资待遇、福利水平等,所有是通过劳务派遣公司决定的,跟所工作中的部门没什么关系。
正是如此,不论是在体制内,还是体制外的各行业里,应聘者也不希望根据劳务派遣的特性进到用人单位。
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